Искать кандидата на образовавшуюся вакансию самостоятельно или обратиться в рекрутинговое агентство? Такой вопрос однажды встает перед каждым руководителем предприятия.

Сплоченная и высокопрофессиональная команда энтузиастов - заветная мечта каждого руководителя. Как подобрать сотрудников, чтобы создать такой коллектив независимо от рода деятельности компании, будь то сфера информационных технологий или торговля автомобилями ауди а4 или ВАЗ? Как найти идеального сотрудника на образовавшуюся вакансию? Естественно, что поиск подходящего персонала сопряжен с затратами: временными, финансовыми, человеческими. Сотрудник, не соответствующий занимаемой должности, способен нанести предприятию существенный урон.

Имеется ряд преимуществ поиска персонала через кадровые агентства - это эффективность подбора кандидата на образовавшуюся вакансию и сохранение при этом полной конфиденциальности. Как правило, в кадровых агентствах работают специалисты, нацеленные на определение не только профессиональных, но и психологических качеств потенциального работника. Уровень знаний, возможности, опыт и время работников агентства посвящено поискам такого кандидата, который соответствует заявленным работодателем профессиональным и индивидуальным характеристикам.

Как правило, работодателям наверняка имеет смысл обращаться в рекрутинговые агентства, а не осуществлять поиск потенциального работника самостоятельно, если:
* предприятие желает сохранить в тайне поиск сотрудника на данную вакантную должность;
* существующая вакансия обеспечивается заработной платой значительно ниже, чем схожие предлоо5ния на рынке труда (решить эту проблему помогают имеющиеся в кадровых агентствах достаточно большие базы данных);
* необходимо привлечь на предприятие успешно работающего в другой компании специалиста (ведение переговоров, исследование всех вопросов о заинтересованности и возможных вариантах мотивации потенциального кандидата разумнее доверить рекрутинговому агентству);
* требуется работник редкой специализации;
* необходимо найти работника на "горящую" вакансию.

Работа кадрового агентства с потенциальным работодателем строится строго индивидуально, если заказчику необходим сотрудник с опытом продаж конкретно renault espace, значит, такой человек будет найден. Кроме того, такой кандидат будет максимально соответствовать всем пожеланиям руководства, начиная от стажа работы в профессиональной области, заканчивая определенными личностными характеристиками. Весь процесс подбора кадров сопровождается профессиональным рекрутером, который из сотен кандидатов отберет для заказчика несколько подходящих. Впоследствии он же может помочь провести собеседования этих кандидатов с заказчиком, при необходимости адаптировать нового работника на новом месте.

Безусловно, привлечение рекрутингового агентства в обеспечении предприятия кадрами имеет массу положительных моментов, однако решение о том, каким образом набирать новых сотрудников, может принять только руководитель.